Debatt: Regeringen vill minska löntagarnas EU-samarbete

Våren 2009 blev det omarbetade EU-direktivet om europeiska företagsråd klart. Just nu väntar vi på en proposition från regeringen i frågan.

Vi på fackförbundet Unionen vill lyfta fram delar från vårt remissvar då vi oroas över att den nya svenska lagen kommer att försämra det gränsöverskridande inflytande som företagsråden kan ge löntagarna. Intentionen med en omarbetning var att det aldrig skulle ta bort eller ersätta innehållet i det gamla direktivet. Balansen på arbetsmarknaden inom EU skulle förbättras och moderniseras för att möta utvecklingen.

För Unionens representanter i företagsråden är det av största vikt att kunna mötas så ofta som möjligt. Att utveckla personliga kontakter, skapa nätverk och ha mötesplatser för informationsutbyte är avgörande betydelse för att arbetstagarna ska kunna spela den roll som avses i direktivet. Enligt den svenska lagen från 1996 ska det europeiska företagsrådet träffa företagsledningen en gång per år, därutöver har arbetstagarsidan rätt till ytterligare ett möte per år. Denna ordning har i praktiken fungerat som att företagsrådet haft två årliga möten med företagsledningen. I det nya svenska lagförslaget föreslås bara ett möte och i övrigt hänvisas till att arbetsutskottet ska kunna bedriva sitt arbete löpande.

Ett möte per år ger ingen möjlighet till kontinuerligt arbete i enlighet med lagens syfte. Vi på Unionen motsätter oss en ny lagstiftning utifrån omarbetade direktiv så att tidigare rättigheter förbises.

Arbetsutskottets verksamhet kan nämligen aldrig – och då menar vi aldrig - ersätta behovet av att hela gruppen träffas minst två gånger per år. Arbetsutskottet måste få möta övriga ledamöter för att förankra sitt arbete och söka mandat för hur man ska agera i sin relation till ledningen.

Ur arbetsgivarens synpunkt ger de europeiska företagsråden en möjlighet att direkt träffa och diskutera med representanter för de anställda i de länder där företaget verkar. Det är ett enkelt och effektivt sätt att få de anställdas syn på företagets utveckling och ta tillvara kunskap och erfarenhet om företagets skilda verksamheter. Många företagsledningar ser företagsråden som en organisation genom vilken vikänslan och lojaliteten inom företaget stärks.

Att få relevant information och ha möjlighet till diskussion med företags /koncernledningen på europeisk nivå ger i sig inte inflytande, men det är en förutsättning för det. Fråntas mötesplatserna för det europeiska företagsrådet – kan inte heller intentionen med direktivet uppfyllas.

Hur ställer sig den nya arbetsmarknadsministern Hillevi Engström till förslaget. Är hon beredd att lyssna på löntagarna och facket och ta till sig kritiken? Det är inte bara regeringen som vill tillhöra kärnan i det europeiska samarbetet det vill även löntagarna. 

Hanna Wallinder
Internationell sekreterare, Unionen