Debatt: Sverige måste täppa till kryphål i arbetsrätten
Pierre Schellekens 11 mars 2013 | Saknar effektiv lagstiftningDet nuvarande svenska systemet för att skydda visstidsanställda innehåller kryphål som gör att arbetsgivare kan kringgå existerande regler genom att kombinera olika former av tidsbestämda anställningar för en och samma anställd. Det skriver Pierre Schellekens,chef för EU-kommissionen i Sverige, i replik till Niklas Beckman arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv.
Visstidsanställningar är i sig inget problem – tvärtom, de kan ofta vara en bra inkörsport i arbetslivet och förhoppningsvis leda till tillsvidareanställningar. Däremot blir det problematiskt när visstidsanställningar staplas på varandra utan att leda till en långsiktig anställning. Detta står i strid med visstidsdirektivet och kommissionen har, i sin roll som väktare för att EU:s fördrag och regler respekteras av medlemsländerna, en skyldighet att inleda ett överträdelseförfarande när så inte är fallet.
Sverige har förbundit sig att implementera visstidsdirektivet som antogs av EU:s medlemsländer 1999. Direktivet syftar till att förbättra visstidsarbetets kvalitet genom att garantera icke-diskriminering och genom att ange en ram för att förhindra att visstidsanställning missbrukas genom att flera visstidsanställningar följer på varandra.
Det nuvarande svenska systemet innehåller kryphål som gör att arbetsgivare kan kringgå existerande regler genom att kombinera olika former av tidsbestämda anställningar för en och samma anställd. Det innebär att nuvarande lagstiftning inte är effektiv nog att garantera att arbetstagare inte fastnar i en kedja av tidsbegränsade anställningar utan att det leder till ett tillsvidarekontrakt.
Kommissionen har därför skickat ett motiverat yttrande till Sverige och regeringen har nu två månader på sig att meddela vilka åtgärder man ämnar vidta för att täppa till kryphålen. Visstidsdirektivet är ett resultat av förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter på Europeisk nivå. Det är utformat som ett direktiv för att lämna utrymme och flexibilitet åt respektive medlemsland att hitta den mest lämpliga formen för att implementera visstidsreglerna.
Pierre Schellekens
Chef för EU-kommissionen i Sverige
Ämnen i artikeln
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur blandit justo purus, mattis aliquet sem tempus nec. Proin fringilla quam erat, a dapibus nulla porta vitae. Pellentesque semper vehicula bibendum. Curabitur venenatis velit sed felis varius mattis eu id dui. Quisque sed sodales sapien. Maecenas pharetra id libero id facilisis. Morbi id mi facilisis, gravida nibh sed, fermentum nisi. In hac habitasse platea dictumst. Aliquam eleifend dapibus ipsum. Duis vitae sodales tortor. Suspendisse luctus, dui eu pretium condimentum, diam ipsum venenatis sapien, tristique vulputate ligula lorem a nulla. Nunc placerat, urna in ultrices gravida, dolor ex dignissim odio, a porttitor massa felis et orci. Quisque placerat ornare mauris at fringilla.
Curabitur eu massa mattis, finibus dolor at, varius erat. Proin quis sapien vitae urna facilisis tincidunt ut id elit. Praesent finibus nisi non mi congue molestie. Integer sagittis dui vitae porta scelerisque. Pellentesque massa orci, tristique at malesuada id, vulputate vel neque. Suspendisse potenti. Nullam ac efficitur eros, sed malesuada velit. In rhoncus mi posuere interdum gravida. Duis rhoncus augue condimentum dignissim eleifend. Duis commodo in odio non tempus. Donec volutpat porta dolor, eu convallis purus egestas ultrices.
Suspendisse at risus eget nisi euismod rhoncus. Aliquam non vestibulum felis. Nam congue dolor quis ante consectetur congue. Nulla fermentum sodales massa at dapibus. Sed a felis quis eros tincidunt fermentum. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Suspendisse eu magna at orci lacinia ultricies vitae sit amet nibh. Maecenas bibendum elit a venenatis ornare. Aliquam et congue augue. Morbi quam tortor, aliquam vel vestibulum eget, varius tincidunt nunc.
