Facket måste få godkänt för att strejka
25 juni 2013Svenska socialdemokrater i Europaparlamentet är kritiska till att facket kan tvingas inhämta tillstånd av de anställda i utstationerade företag innan de kan inleda en konflikt med arbetsgivaren.
Europaparlamentets sysselsättningsutskott beslutade i förra veckan med röstsiffrorna 22 – 18 att anta ett förslag på hur utstationeringsdirektivet ska tillämpas. Direktivet reglerar villkoren för EU-medborgare som arbetar i andra EU-länder.
En ny huvudprincip säger att ett företag som är huvudleverantör måste ta ansvar att underleverantörer tillämpar korrekta anställningsvillkor gentemot sina anställda och betalar in sociala avgifter. Ett företag som verkar i annat EU-land kan också tvingas att ha en representant på plats som kan svara för företaget i kontakter med myndigheter och andra intressenter som exempelvis fack- och arbetsgivarföreningar.
Föredragande kristdemokratiska Danuta Jazłowiecka, EPP, förklarade efter utskottets omröstning att målet är att garantera arbetstagarnas rättigheter och göra det möjligt för företagen att göra det bästa av den inre marknaden.
Socialdemokraterna var dock kritiska till att fackföreningar inte kan vidta åtgärder mot en arbetsgivare, exempelvis vid en konflikt, utan att de anställda först har givit sitt medgivande.
– Detta är naturligtvis helt oacceptabelt och undergräver parternas avtalsrätt. Här måste regeringen se till att stå upp för den svenska modellen, sade Olle Ludvigsson (S) i ett uttalande.
Representanter för utskottet kommer närmast att förhandla med ministerrådet och EU-kommissionen för att ta fram en slutkompromiss som under senhösten kommer att läggas på parlamentets bord för omröstning.
För fyra år sedan lovade EU-kommissionens ordförande Manuel Jose Barroso att se över utstationeringsdirektivet. Beskedet kom efter den för facket så kontroversiella Lavaldomen med flera hade antagits av EU-domstolen. Syftet var att klargöra hur direktivet ska tillämpas och skapa en ”legal tydlighet”.
Ämnen i artikeln
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur blandit justo purus, mattis aliquet sem tempus nec. Proin fringilla quam erat, a dapibus nulla porta vitae. Pellentesque semper vehicula bibendum. Curabitur venenatis velit sed felis varius mattis eu id dui. Quisque sed sodales sapien. Maecenas pharetra id libero id facilisis. Morbi id mi facilisis, gravida nibh sed, fermentum nisi. In hac habitasse platea dictumst. Aliquam eleifend dapibus ipsum. Duis vitae sodales tortor. Suspendisse luctus, dui eu pretium condimentum, diam ipsum venenatis sapien, tristique vulputate ligula lorem a nulla. Nunc placerat, urna in ultrices gravida, dolor ex dignissim odio, a porttitor massa felis et orci. Quisque placerat ornare mauris at fringilla.
Curabitur eu massa mattis, finibus dolor at, varius erat. Proin quis sapien vitae urna facilisis tincidunt ut id elit. Praesent finibus nisi non mi congue molestie. Integer sagittis dui vitae porta scelerisque. Pellentesque massa orci, tristique at malesuada id, vulputate vel neque. Suspendisse potenti. Nullam ac efficitur eros, sed malesuada velit. In rhoncus mi posuere interdum gravida. Duis rhoncus augue condimentum dignissim eleifend. Duis commodo in odio non tempus. Donec volutpat porta dolor, eu convallis purus egestas ultrices.
Suspendisse at risus eget nisi euismod rhoncus. Aliquam non vestibulum felis. Nam congue dolor quis ante consectetur congue. Nulla fermentum sodales massa at dapibus. Sed a felis quis eros tincidunt fermentum. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Suspendisse eu magna at orci lacinia ultricies vitae sit amet nibh. Maecenas bibendum elit a venenatis ornare. Aliquam et congue augue. Morbi quam tortor, aliquam vel vestibulum eget, varius tincidunt nunc.
