EU-miljarder höjer kompetensen på svensk arbetsmarknad

IF Metall som drivit utbildningsprojekt i flera år har fått blodad tand och storsatsar inför de kommande åren.

Nu ska fackförbundet ansöka om ytterligare 150-200 miljoner kronor ur Europeiska socialfondens budget för perioden 2014-2020. Målsättningen är att fördubbla antalet utbildningsplatser.

– Under året kommer vi att mobilisera för nya projekt och målet är att de ska vara i gång 2015, säger Thomas Rhen, ombudsman på IF Metall.

Fackförbundets nuvarande utbildningsinsatser har pågått sedan 2008  i stora delar av Sverige och finansierats av Europeiska socialfonden (ESF) och svenska staten. IF Metall har  haft en budget på närmare 100 miljoner kronor som använts till att göra mindre industriföretag mer konkurrenskraftiga genom att vidareutbilda dess personal.

Kurser har getts  i bland annat engelska, teknisk svenska, affärssystem, maskinanvändning och ledarskap.

– Det var mycket kritik i början för det tog lång tid innan alla utbildningssamordnare var upphandlade. Men sedan alla bitar fallit på plats har responsen varit enorm. Jag är imponerad över hur IF Metall lyckats skapa en gedigen struktur för kompetensutveckling, säger Mary-Anne Berglund, ESF-samordnare, region Stockholm.

Angelica Teiffel – en av  IF Metalls projektledare  – menar att  de kompetenshöjande insatserna också lett till bättre partssamverkan ute på arbetsplatserna.

– Parterna har kunnat sätta sig ner och diskutera var företaget är på väg, vilket typ av organisation som krävs och hur de anställda kan vidareutbildas för att bättre möta framtidens krav. Vi har även sett att bolagen gjort produktionsökningar och förbättrat sin kvalitet. Så jag är nöjd över att vi i princip genomfört alla de aktiviteter som vi planerade vid projektstart, säger Angelica Teiffel.

Plasttillverkaren Allplastic i Spånga utanför Stockholm är ett av företagen som vidareutbildat personal. De anställda har gått kurser i engelska och plasttillverkning.

– Under plastkursen fick killarna nya kunskaper i hur man får fram en riktigt bra plastbit. Kurshållaren var en expert på området och har skrivit flera böcker i ämnet, berättar Rolf Tibblin, vd på Allplastic.

Men det har ibland varit svårt för de anställda att hinna gå på utbildningarna.

– Vi har ju alltid mycket att göra och måste prioritera våra leveranser. Men vi är glada för att vi har fått hjälp med dessa kurser som säkert inte blivit av annars, säger Rolf Tibblin som gärna ser fler kurser i vår.

Göran Brulin – analytiker vid Tillväxtverket och professor i arbetsorganisation vid Linköpings universitet – menar att kompetensutveckling inom industrisektorn är en förutsättning för att klara den globala konkurrensen.

– Dessa insatser ökar anställningsbarheten då det sker en ständig omvandling och förnyelse av produktionssystemen. Det handlar också om att de på verkstadsgolvet är med i förbättringsarbetet vilket kräver en uppgradering av deras kompetens, säger Göran Brulin.

Idag ställs det dessutom allt högre krav på industriarbetarnas kompetens, enligt Brulin.

– Det används exempelvis ofta avancerad robotteknik och även metallarbetaren måste kunna hantera dem på ett bra sätt, säger han.