Sverige i toppstrid om flest kvinnor i bolagsstyrelser
BRYSSEL 28 april 2016Andelen kvinnor i styrelsen för stora europeiska företag har under de senaste fem åren i det närmaste fördubblats. Men antalet vd:ar är fortfarande lågt.
En studie från European Women on Boards visar att andelen kvinnliga styrelseledamöter i Europas största företag mellan 2011 och 2015 ökat från 13,9 till 25 procent.
Studien fokuserar på tolv länder. Av de sex länder som har lagstadgad könskvotering ligger Norge i topp med 38,7 procent kvinnliga ledamöter i bolagsstyrelserna. Även om den kvinnliga representationen i Norge var högst i alla de undersökta länderna är landet ensam om att ha minskat sin andel kvinnor sedan 2011.
Bland de sex länder som inte har lagstadgad könskvotering toppar Sverige med 34,6 procent. Det är också den näst högsta andelen i undersökningen.
Enligt rapportförfattarna tjänar dock kvinnor fortfarande mindre än män och andelen kvinnliga toppchefer har bara ökat marginellt från 3 till 3,5 procent. Det motsvarar 21 av de närmare 600 företagen i undersökningen. I fyra av länderna finns inte en enda kvinnlig vd och sammanlagt endast tre bolagsstyrelser hade fler kvinnor än män.
– På det stora hela finns det fortfarande mycket kvar att göra innan vi kan säga att män och kvinnor verkar på lika villkor när det gäller ledande poster i den europeiska företagssektorn, sade Roger Barker vid European Women on Boards i ett uttalande.
EU-kommissionen föreslog 2012 att styrelserna i alla stora företag i EU senast 2020 ska bestå av minst 40 procent kvinnor. Men förslaget har stött på stort motstånd i medlemsländerna och blockeras i ministerrådet.
Hälften av de tolv länderna i studien har lagstadgade könskvoter för börsföretag. Italien är ett av dessa med en lag från 2012 som i två etapper ska se till att andelen kvinnliga styrelse medlemmar ökar till en tredjedel. Det har gjort att Italien är det land som haft störst ökning i området mellan 2011 och 2015: närmare 500 procents ökning.
”Länder där parlamentet lagstiftat om att införa bindande kvoter för könsbalansering i styrelser för börsbolag mellan 2011 och 2015 tenderade att se större ökning i andelen kvinnor i styrelser”, heter det i studien.
I alla de tolv länderna har antalet helt mansdominerade bolagsstyrelser minskat mellan de två åren. Av de nästan 600 företagen i studien hade 32 inga kvinnor alls i sina styrelser.
De branscher som hade störst andel kvinnliga styrelsemedlemmar var telekomtjänster och finansindustrin.
Mer fakta
Ämnen i artikeln
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur blandit justo purus, mattis aliquet sem tempus nec. Proin fringilla quam erat, a dapibus nulla porta vitae. Pellentesque semper vehicula bibendum. Curabitur venenatis velit sed felis varius mattis eu id dui. Quisque sed sodales sapien. Maecenas pharetra id libero id facilisis. Morbi id mi facilisis, gravida nibh sed, fermentum nisi. In hac habitasse platea dictumst. Aliquam eleifend dapibus ipsum. Duis vitae sodales tortor. Suspendisse luctus, dui eu pretium condimentum, diam ipsum venenatis sapien, tristique vulputate ligula lorem a nulla. Nunc placerat, urna in ultrices gravida, dolor ex dignissim odio, a porttitor massa felis et orci. Quisque placerat ornare mauris at fringilla.
Curabitur eu massa mattis, finibus dolor at, varius erat. Proin quis sapien vitae urna facilisis tincidunt ut id elit. Praesent finibus nisi non mi congue molestie. Integer sagittis dui vitae porta scelerisque. Pellentesque massa orci, tristique at malesuada id, vulputate vel neque. Suspendisse potenti. Nullam ac efficitur eros, sed malesuada velit. In rhoncus mi posuere interdum gravida. Duis rhoncus augue condimentum dignissim eleifend. Duis commodo in odio non tempus. Donec volutpat porta dolor, eu convallis purus egestas ultrices.
Suspendisse at risus eget nisi euismod rhoncus. Aliquam non vestibulum felis. Nam congue dolor quis ante consectetur congue. Nulla fermentum sodales massa at dapibus. Sed a felis quis eros tincidunt fermentum. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Suspendisse eu magna at orci lacinia ultricies vitae sit amet nibh. Maecenas bibendum elit a venenatis ornare. Aliquam et congue augue. Morbi quam tortor, aliquam vel vestibulum eget, varius tincidunt nunc.
