Fack förlorade tolkning av EU-lag
BRYSSEL 25 oktober 2019EU-domstolen ger kommissionen rätt mot Europeiska offentliganställdas fackliga federation. Kommissionen är inte tvingad att lägga fram ett avtal mellan arbetsgivare och fack som ett EU-direktiv vilket ofta är brukligt. Därmed införs inga minimiregler i EU om information och konsultation för anställda inom statlig sektor.
2015 slöt fack och arbetsgivare inom den offentliga sektorn ett avtal på EU-nivå inkluderade minimiregler om information och konsultation för anställda inom statlig sektor.
Men hänvisning till en regel i EU-fördraget och vad som tidigare varit brukligt krävde parterna att EU-kommissionen skulle lägga framöverenskommelsen som ett EU-direktiv för medlemsländerna att besluta om. Men tre år senare – i mars 2018 – meddelade kommissionen att den inte avsåg lägga fram ett sådant förslag.
Europeiska statsanställdas fackliga federation EPSU drog då frågan inför EU-domstolens näst högsta instans, tribunalen. Det var första gången en facklig sammanslutning dragit EU-kommissionen inför EU-domstolen. Facket menade att kommissionen var skyldig att lägga fram ett EU-direktiv medan kommission nekade.
På torsdagen kom domen där fackens begäran får avslag. Efter ett resonemang kommer domstolen i domen fram till fördraget i sammanhanget inte tvingar EU-kommissionen att lägga fram ett förslag till medlemsländerna utan kommissionen bestämmer själv.
EPSU:s generalsekreterare Jan Willem Goudriaan menar att domen är ett slag mot närmare tio miljoner offentliganställda i EU-länderna. Han menar även att det slår mot den sociala dialogen mellan fack och arbetsgivare på EU-nivå.
– Vilket verkligt inflytande arbetsmarknadens parter har i att ta fram sociala minimistandarder på EU-nivå står på spel. Domen skapar stor osäkerhet för framtida avtal mellan parterna på EU-nivå, sade Goudriaan i ett uttalande.
Kommissionen motiverade sin vägran att lägga fram ett lagförslag med att det är en fråga för medlemsländerna och inte en EU-kompetens. Man menade även att många medlemsländer redan fanns bestämmelser som garanterade information till och samråd med tjänstemän och andra anställda i statsförvaltningarna.
EPSU har två månader på sig att överklaga domen till EU-domstolens högsta instans.
Mer fakta
Ämnen i artikeln
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur blandit justo purus, mattis aliquet sem tempus nec. Proin fringilla quam erat, a dapibus nulla porta vitae. Pellentesque semper vehicula bibendum. Curabitur venenatis velit sed felis varius mattis eu id dui. Quisque sed sodales sapien. Maecenas pharetra id libero id facilisis. Morbi id mi facilisis, gravida nibh sed, fermentum nisi. In hac habitasse platea dictumst. Aliquam eleifend dapibus ipsum. Duis vitae sodales tortor. Suspendisse luctus, dui eu pretium condimentum, diam ipsum venenatis sapien, tristique vulputate ligula lorem a nulla. Nunc placerat, urna in ultrices gravida, dolor ex dignissim odio, a porttitor massa felis et orci. Quisque placerat ornare mauris at fringilla.
Curabitur eu massa mattis, finibus dolor at, varius erat. Proin quis sapien vitae urna facilisis tincidunt ut id elit. Praesent finibus nisi non mi congue molestie. Integer sagittis dui vitae porta scelerisque. Pellentesque massa orci, tristique at malesuada id, vulputate vel neque. Suspendisse potenti. Nullam ac efficitur eros, sed malesuada velit. In rhoncus mi posuere interdum gravida. Duis rhoncus augue condimentum dignissim eleifend. Duis commodo in odio non tempus. Donec volutpat porta dolor, eu convallis purus egestas ultrices.
Suspendisse at risus eget nisi euismod rhoncus. Aliquam non vestibulum felis. Nam congue dolor quis ante consectetur congue. Nulla fermentum sodales massa at dapibus. Sed a felis quis eros tincidunt fermentum. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Suspendisse eu magna at orci lacinia ultricies vitae sit amet nibh. Maecenas bibendum elit a venenatis ornare. Aliquam et congue augue. Morbi quam tortor, aliquam vel vestibulum eget, varius tincidunt nunc.
