EU-kommissionär för jämställdhet; Helena Dalli.

Så vill EU minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor

STOCKHOLM 4 mars 2021

Med uttalad inspiration från bland annat svensk lagstiftning vill EU-kommissionen ge arbetstagare i EU verktyg för att lättare uptäcka om det finns ett obefogat lönegap mellan könen på arbetsplatsen. Ytterst ska arbetstagare få retroaktiv ersättning vid felaktig lönesättning.

– Många kvinnor kan arbeta hela sitt liv med lägre lön än sina manliga kollegor men de kan inte bevisa det. Bristen på öppenhet kring lönesättningen gör det svårt att upptäcka löneskillnader, sade EU-kommissionär Helena Dalli när hon på torsdagen presenterade förslaget i Bryssel.

Förslaget, som närmast ska behandlas av Europaparlamentet och ministerrådet, består av två delar: öppenhet och information för arbetstagare kring lönesättning samt rättsliga konsekvenser för arbetsgivare som inte följer direktivet, se faktarutor.

Förslaget innehåller åtgärder för ökad insyn i lönesättningen, såsom löneinformation för arbetssökande, rätt till information om lönenivåer för arbetstagare som utför samma arbete samt skyldigheter för stora företag att rapportera löneskillnader mellan könen. Förslaget stärker, enligt kommissionen, arbetstagarnas möjligheter att hävda sina rättigheter och underlättar möjligheten till rättslig prövning. Enligt uppgifter från Eurostat är lönegapet mellan män och kvinnor drygt 14 procent till kvinnornas nackdel.

Europaportalen har bett flera svenska EU-parlamentariker kommentera förslaget.

Europaparlamentariker Heléne Fritzon (S):

– Lika lön för lika arbete är ett måste om vi ska få ett jämställt Europa. I Sverige har vi diskrimineringslagens krav på lönekartläggning för att minska löneskillnaderna, tyvärr har inte alla EU-länder en motsvarande lagstiftning. Med dagens förslag kommer det bli möjligt för arbetstagare att upptäcka lönediskriminering och kräva sina rättigheter. Vi kommer nu att behöva analysera förslaget som presenterats innan vi kan uttala oss mer om dess innehåll, säger Heléne Fritzon.

Europaparlamentariker Jessica Polfjärd (M):

– Vi ser med oro på det här förslaget. Har vi tur blir det här i bästa fall ett slag i luften. I värsta får vi en rejäl kapning av den svenska arbetsmarknadsmodellen och kollektivavtalen. Särskilda problem ser vi med den omfattande byråkrati som nu föreslås åläggas företag, säger Jessica Polfjärd.

Mer fakta

Kommissionens förslag:

För arbetstagare - Öppenhet

✓Arbetssökande har rätt till löneinformation innan jobbintervju

✓ Ingen skyldighet för jobbsökande att lämna ut sin tidigare lön

✓ Rätt för anställda att få information på arbetsplatsen om genomsnittliga lönenivåer för män och kvinnor som utför samma eller likvärdigt arbete

✓ Företag med fler än 250 anställda måste publicera information om lönegap mellan könen. För internt bruk ska de också lämna ut mer detaljerad information om lönegapet på arbetsplatsen

✓Icke objektiva löneskillnader på över fem procent tvingar arbetsgivaren att göra en lönebedömning med arbetstagarrepresentanter

För arbetstagare - rättsprocess

✓ Arbetsgivaren har bevisbörda att visa att ingen lönediskriminering förekommer

✓ Rätt till full och retroaktiv ersättning för anställda vid könsdiskriminering

✓Medlemsstaterna ska bör fastställa särskilda påföljder vid överträdelser samt miniminivå för böter

Ämnen i artikeln

Löner och minimilöner i EU-länderna Jämställdhet mellan könen Heléne Fritzon (S) Jessica Polfjärd (M)

Anders Selnes
Chefredaktör
Skicka epost

Här kan du tipsa Europaportalen. Tänk på att vara så utförlig som möjligt annars kanske vi inte kan arbeta vidare med uppgifterna. För att vi ska kunna arbeta med ett tips underlättar det om du lämnar en e-postadress eller telefonnummer. Du kan också välja att vara anonym genom att ange en tillfällig e-postadress, exempelvis gmail. Europaportalen kan garantera fullständigt källskydd enligt grundlagen.

Tipslåda

CAPTCHA