EU-utskott skärper krav på öppenhet i lönefrågor
BRYSSEL 17 mars 2022EU-parlamentets ansvariga utskott säger ja till ökad transparens i lönesättning – och vill att även mindre företag ska beröras av reglerna.
Det var i mars 2021 som EU-kommissionens lade fram sitt förslag om hur lönesättningen kan göras mer transparent. Syftet är att lättare upptäcka om det finns ett obefogat lönegap mellan könen på arbetsplatsen – och därmed bidra till att minska löneskillnader mellan män och kvinnor. Förslaget välkomnades av många EU-parlamentariker.
Sedan dess har EU-parlamentet utarbetat sitt eget förslag och på torsdagen gav sysselsättningsutskottet och jämställdhetsutskottet sitt stöd med stor majoritet – 65 röster mot 16.
– Det är ett stort steg att EU-parlamentet visar ett sådant här stort stöd för förslaget - från höger till vänster, sade Kira Marie Peter-Hansen från den gröna partigruppen som är en av de ansvariga ledamöterna för frågan efter dagens omröstning.
Bland annat vill EU-parlamentet att de nya reglerna om transparens ska gälla företag med 50 anställda – istället för 250 som EU-kommissionen föreslog.
Parlamentet tycker också att EU-kommissionen bör skapa en särskild officiell märkning för arbetsgivare som inte har några löneskillnader mellan könen i sina företag.
– I förslaget lyckas vi hitta en bra balans mellan att se till att vi inte lägger för stor administrativ börda på små- och mellanstora företag allt medan vi ber dem att ta tag i eventuella lönegap. Jag hoppas att det ska hjälpa kvinnor i Europa att bli mer medvetna om de har lägre lön än de borde ha och att vi kan ge dem verktyg att komma tillrätta med problemet, sade Kira Marie Peter-Hansen.
Mer fakta
Ämnen i artikeln
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur blandit justo purus, mattis aliquet sem tempus nec. Proin fringilla quam erat, a dapibus nulla porta vitae. Pellentesque semper vehicula bibendum. Curabitur venenatis velit sed felis varius mattis eu id dui. Quisque sed sodales sapien. Maecenas pharetra id libero id facilisis. Morbi id mi facilisis, gravida nibh sed, fermentum nisi. In hac habitasse platea dictumst. Aliquam eleifend dapibus ipsum. Duis vitae sodales tortor. Suspendisse luctus, dui eu pretium condimentum, diam ipsum venenatis sapien, tristique vulputate ligula lorem a nulla. Nunc placerat, urna in ultrices gravida, dolor ex dignissim odio, a porttitor massa felis et orci. Quisque placerat ornare mauris at fringilla.
Curabitur eu massa mattis, finibus dolor at, varius erat. Proin quis sapien vitae urna facilisis tincidunt ut id elit. Praesent finibus nisi non mi congue molestie. Integer sagittis dui vitae porta scelerisque. Pellentesque massa orci, tristique at malesuada id, vulputate vel neque. Suspendisse potenti. Nullam ac efficitur eros, sed malesuada velit. In rhoncus mi posuere interdum gravida. Duis rhoncus augue condimentum dignissim eleifend. Duis commodo in odio non tempus. Donec volutpat porta dolor, eu convallis purus egestas ultrices.
Suspendisse at risus eget nisi euismod rhoncus. Aliquam non vestibulum felis. Nam congue dolor quis ante consectetur congue. Nulla fermentum sodales massa at dapibus. Sed a felis quis eros tincidunt fermentum. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Suspendisse eu magna at orci lacinia ultricies vitae sit amet nibh. Maecenas bibendum elit a venenatis ornare. Aliquam et congue augue. Morbi quam tortor, aliquam vel vestibulum eget, varius tincidunt nunc.
