Bild: EU/Xavier Lejeune

Europeiska fackföreningar och arbetsgivare vill ha tydliga bindande regler kring distansarbete och löntagares rätt till att “koppla ner”.

Arbetsmarknadens parter vill säkra rätten att “koppla ner”

BRYSSEL 30 juni 2022

Europeiska fackföreningar och arbetsgivare vill ha tydliga bindande regler kring distansarbete och löntagares rätt till att “koppla ner”. Det är en av sex punkter som parterna kommit överens om att jobba för de kommande två åren.

– Detta avtal är ambitiöst i vad det syftar till att uppnå och hanterar flera av de största utmaningarna som lönagare och företag står inför i dag, säger Europafackets generalsekreterare Luca Visentini.

Europeiska fackföreningar och arbetsgivarrepresentanter undertecknade i veckan ett arbetsprogram där man drar upp åtgärder på sex områden som man vill jobba med de kommande två åren.

Bland annat vill parterna förhandla om ett juridiskt bindande avtal om distansarbete och “rätt att koppla ner". Parterna kommer därefter att uppmana EU-kommissionen att omvandla det till ett europeiskt direktiv i enlighet med de europeiska reglerna om dialogen mellan arbetsmarknadens parter.

– Att gå med på att förhandla fram ett EU-direktiv om distansarbete och rätten att koppla ner är goda nyheter för både arbetsgivare och arbetstagare. Det visar att där det finns en vilja kan även de svåraste frågorna lösas genom konstruktiva förhandlingar, sade Europafackets biträdande generalsekreterare Esther Lynch i ett uttalande.

Avtalet drar bland annat även upp en ram för åtgärder som ska se till att den gröna omställningen ska genomföras på ett rättvist sätt med stöd för företag och arbetstagare.

Enligt Europafacket är avtalet en viktig signal om att de europeiska arbetsmarknadsparterna har åtagit sig att vara nyckelaktörer för att forma den framtida arbetsmarknadens funktion.

Mer fakta

Vad innehåller avtalet?

Arbetsprogrammet 2022-2024 består av 6 gemensamma åtgärder:

Distansarbete och rätt att koppla bort: Se över och uppdatera 2002 års avtal om distansarbete, göra det till ett rättsligt bindande avtal som ska genomföras via ett EU-direktiv.

Grön omställning: En ram av åtgärder för att säkerställa att en rättvis omställning, med lämplig offentlig finansiering och investeringar, skapar kvalitetsjobb och stödjer företag och arbetstagare som anpassar sig till förändringar.

Ungdomsanställning: Ett gemensamt seminarium och uttalande som uppföljning av "Ramen av åtgärder för ungdomssysselsättning" för att utforska bästa praxis, utmaningar och verktyg för att underlätta ungdomssysselsättning.

Arbetsrelaterad integritet och övervakning: Gemensamt seminarium och riktlinjer om arbetsplatsövervakning och övervakningsteknik för att utbyta åsikter om trender och deras relevans för arbetsmarknadens parter och kollektiva förhandlingar på alla lämpliga nivåer i Europa.

Förbättra kompetensmatchning i Europa: Ett seminarium följt av ett gemensamt forskningsprojekt om effektiv tillgång till utbildning, arbetsmarknadens parters engagemang i kompetensintelligens och att ta itu med kompetensbrist och kompetensbrist.

Kapacitetsuppbyggnad: Ett gemensamt projekt för att se över effektiviteten i projekt för kapacitetsuppbyggnad och identifiera hinder för att genomföra befintliga ramavtal för arbetsmarknadens parter.

Källa: Europafacket

Ämnen i artikeln

Arbetsmarknadsfrågor

Charlotta Asplund Catot
Redaktör, Bryssel
Skicka epost

Här kan du tipsa Europaportalen. Tänk på att vara så utförlig som möjligt annars kanske vi inte kan arbeta vidare med uppgifterna. För att vi ska kunna arbeta med ett tips underlättar det om du lämnar en e-postadress eller telefonnummer. Du kan också välja att vara anonym genom att ange en tillfällig e-postadress, exempelvis gmail. Europaportalen kan garantera fullständigt källskydd enligt grundlagen.

Tipslåda

CAPTCHA