Dödliga värmeböljor – krav på EU-regler för maxvärme på jobbet
BRYSSEL 12 augusti 2022Sommarens extremvärme har slagit hårt mot arbetande européer. I Spanien dog två arbetare i juli efter att ha drabbats av värmeslag på jobbet. Nu kommer krav på EU-regler för maximala arbetstemperaturer.
– Arbetare behöver skydd som matchar den ständigt ökande faran från extrema temperaturer, säger Claes-Mikael Ståhl, biträdande generalsekreterare på Europafacket.
Men svenska Arbetsmiljöverket är tveksamt till ett EU-direktiv om maxtemperaturer.
När den spanske gatusoparen José Antonio Gonzalez kollapsade av värmeslag på jobbet i Madrid under värmeböljan i juli stod termometern på över 40 grader. När han hittades hade han en kroppstemperatur på nära 41,6 grader. Strax därefter avled José Antonio Gonzalez i en hjärtattack.
En vecka senare avled ytterligare en arbetare av värmeslag under arbetet i Spanien. Arbetstemperaturen var då 46 grader – hans kroppstemperatur 42,9 grader.
Fenomenet är inte nytt – i Frankrike dog exempelvis 12 personer i värmerelaterade arbetsolyckor 2020 uppger Europafacket.
– Värmeböljor kan vara ödesdigra för människor som arbetar oskyddade från solen, vilket vi redan har sett i Spanien i somras. Arbetare står i frontlinjen av klimatkrisen varje dag och de behöver skydd som matchar den ständigt ökande faran från extrema temperaturer, säger Claes-Mikael Ståhl, biträdande generalsekreterare på Europafacket, i ett uttalande.
EU-direktiv om maximala arbetstemperaturer
Europafacket uppmanar nu EU-kommissionen att täppa till luckorna i skyddet av arbetare med ett direktiv om maximala arbetstemperaturer.
– Vädret respekterar inte nationella gränser och det är därför vi behöver EU-omfattande lagstiftning om maximala arbetstemperaturer. Politiker kan inte fortsätta att ignorera faran för våra mest utsatta arbetare från deras luftkonditionerade kontor, konstaterar Claes-Mikael Ståhl.
Europafacket understryker samtidigt att EU och nationella regeringar måste se till att de regler som redan finns också följs genom att åtgärda det senaste decenniets enorma nedskärningarna av antalet arbetsinspektörer.
“Individuella bedömningar bättre”
Endast en handfull EU-länder har idag nationell lagstiftning om maxtemperaturer på jobbet (se faktaruta). Sverige tillhör den stora majoritet länder som inte har några fasta maxgränser.
För att se till att anställda har en rimlig arbetstemperatur är istället svenska arbetsgivare skyldiga att genomföra individuella riskbedömningar för alla sina anställda för att se till att arbetsplatsen är säker överlag. Värme är en del som granskas, där flera faktorer som exempelvis luftfuktighet, eventuell strålningsvärme och arbetsbelastning räknas in.
Per Nylén är docent i industriell arbetsmiljövetenskap samt avdelningsdirektör på Arbetsmiljöverket och han är tveksam till ett EU-direktiv om maxtemperaturer på jobbet.
– Det är egentligen bättre att arbetsgivaren gör en riskbedömning på individnivå än att man sätter någon generell gräns på 28 grader. För då har man inte med faktorer som hälsoaspekter eller strålningsvärme eller luftfuktighet eller arbetsintensitet. Individuella riskbedömningar av helhetssituationen är en högre nivå av säkerhet, säger han till Europaportalen.
Mer fakta
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur blandit justo purus, mattis aliquet sem tempus nec. Proin fringilla quam erat, a dapibus nulla porta vitae. Pellentesque semper vehicula bibendum. Curabitur venenatis velit sed felis varius mattis eu id dui. Quisque sed sodales sapien. Maecenas pharetra id libero id facilisis. Morbi id mi facilisis, gravida nibh sed, fermentum nisi. In hac habitasse platea dictumst. Aliquam eleifend dapibus ipsum. Duis vitae sodales tortor. Suspendisse luctus, dui eu pretium condimentum, diam ipsum venenatis sapien, tristique vulputate ligula lorem a nulla. Nunc placerat, urna in ultrices gravida, dolor ex dignissim odio, a porttitor massa felis et orci. Quisque placerat ornare mauris at fringilla.
Curabitur eu massa mattis, finibus dolor at, varius erat. Proin quis sapien vitae urna facilisis tincidunt ut id elit. Praesent finibus nisi non mi congue molestie. Integer sagittis dui vitae porta scelerisque. Pellentesque massa orci, tristique at malesuada id, vulputate vel neque. Suspendisse potenti. Nullam ac efficitur eros, sed malesuada velit. In rhoncus mi posuere interdum gravida. Duis rhoncus augue condimentum dignissim eleifend. Duis commodo in odio non tempus. Donec volutpat porta dolor, eu convallis purus egestas ultrices.
Suspendisse at risus eget nisi euismod rhoncus. Aliquam non vestibulum felis. Nam congue dolor quis ante consectetur congue. Nulla fermentum sodales massa at dapibus. Sed a felis quis eros tincidunt fermentum. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Suspendisse eu magna at orci lacinia ultricies vitae sit amet nibh. Maecenas bibendum elit a venenatis ornare. Aliquam et congue augue. Morbi quam tortor, aliquam vel vestibulum eget, varius tincidunt nunc.
