Facklig oro för försvagade rättigheter för plattformsarbetare
BRYSSEL 26 september 2022Frågan om arbetare på digitala plattformar ska klassas som egenföretagare eller anställda – och hur det ska fastställas – är fortsatt en stridsfråga i förhandlingarna kring det så kallade plattformsdirektivet. Europafacket varnar för att direktivet håller på att försvagas.
Europafacket höjer nu rösten kring vad de tycker är en oroande utveckling i den pågående utformningen av det så kallade plattformsdirektivet, som syftar till att förbättra arbetsvillkoren och de sociala rättigheterna för digitalt plattformsarbete, exempelvis matleverans som beställs via en app.
I ett brev till EU-länderna som publicerades i fredags uttrycker Europafacket oro för det kompromissförslag som det tjeckiska ordförandeskapet lade fram i början av förra veckan.
Förslaget gör antagandet om en arbetare ska klassificeras som anställd, och den eventuella omklassificeringen av arbetstagare till anställda, mer komplicerad, skriver Europafacket och understryker att förslaget lägger risken “på arbetarnas axlar och kommer att möjliggöra orättvis konkurrens mellan de digitala arbetsplattformar som respekterar reglerna och de som ignorerar dem”.
“Försvagar direktivet ytterligare”
Redan det ursprungliga förslaget från EU-kommissionen, som föreslår att ett anställningsförhållande ska kunna konstateras så snart arbetstagaren uppfyller två av fem identifierade kriterier, behöver enligt Europafacket förbättras.
Det tjeckiska förslaget bäddar dock för att det ska bli ännu mer komplicerat för en arbetare att erhålla status som anställd – och försvagar därmed direktivet ytterligare, anser Europafacket.
– Det som är problematiskt är att diskussionerna i ministerrådet tycks handla om hur man ska komplicera omklassificeringen av arbetare [som anställda] när utgångspunkten för denna text fortfarande är att fenomenet med falsk egenföretagande ska erkännas, säger Ludovic Voet, konfederal sekreterare på Europafacket, i en intervju med Agence Europe.
– Vi anser att det inte bör finnas några kriterier för att villkora denna presumtion om lönestatus, fortsätter Ludovic Voet och pekar på att det också är vad EU-parlamentet efterfrågar.
Det betyder inte att alla arbetare kommer att vara anställda, understryker Voet, men säger att det kommer att vara upp till plattformarna att bevisa motsatsen.
Tjeckiens kompromissförslag ska under måndagen och tisdagen diskuteras av EU-ländernas tjänstemän i rådet.
Mer fakta
Ämnen i artikeln
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur blandit justo purus, mattis aliquet sem tempus nec. Proin fringilla quam erat, a dapibus nulla porta vitae. Pellentesque semper vehicula bibendum. Curabitur venenatis velit sed felis varius mattis eu id dui. Quisque sed sodales sapien. Maecenas pharetra id libero id facilisis. Morbi id mi facilisis, gravida nibh sed, fermentum nisi. In hac habitasse platea dictumst. Aliquam eleifend dapibus ipsum. Duis vitae sodales tortor. Suspendisse luctus, dui eu pretium condimentum, diam ipsum venenatis sapien, tristique vulputate ligula lorem a nulla. Nunc placerat, urna in ultrices gravida, dolor ex dignissim odio, a porttitor massa felis et orci. Quisque placerat ornare mauris at fringilla.
Curabitur eu massa mattis, finibus dolor at, varius erat. Proin quis sapien vitae urna facilisis tincidunt ut id elit. Praesent finibus nisi non mi congue molestie. Integer sagittis dui vitae porta scelerisque. Pellentesque massa orci, tristique at malesuada id, vulputate vel neque. Suspendisse potenti. Nullam ac efficitur eros, sed malesuada velit. In rhoncus mi posuere interdum gravida. Duis rhoncus augue condimentum dignissim eleifend. Duis commodo in odio non tempus. Donec volutpat porta dolor, eu convallis purus egestas ultrices.
Suspendisse at risus eget nisi euismod rhoncus. Aliquam non vestibulum felis. Nam congue dolor quis ante consectetur congue. Nulla fermentum sodales massa at dapibus. Sed a felis quis eros tincidunt fermentum. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Suspendisse eu magna at orci lacinia ultricies vitae sit amet nibh. Maecenas bibendum elit a venenatis ornare. Aliquam et congue augue. Morbi quam tortor, aliquam vel vestibulum eget, varius tincidunt nunc.
