Utlandsfödda känner sig mer diskriminerade på jobbet
BRYSSEL 11 november 2022Anställda i EU-länder som är utlandsfödda upplever sig mer diskriminerade än de som är födda i samma land som de jobbar i, enligt en studie. Kvinnor känner sig i högre utsträckning diskriminerade än män.
– Vi måste motverka den negativa retoriken kring personer från tredjeland som finns i Europa, säger EU-parlamentariker Abir Al-Sahlani (C).
Mellan tre och nio procent av de anställda i EU känner sig diskriminerade på jobbet. De som är födda utanför landet de jobbar i upplever sig mer diskriminerade än infödda – en skillnad som ökar ännu mer för de som är födda utanför EU.
Här finns också en tydlig skillnad mellan män och kvinnor. Kvinnor känner sig generellt mer diskriminerade än män oavsett var de är födda. Samtidigt som kvinnor födda utanför jobblandet kände sig mer diskriminerade än infödda kvinnor angav kvinnor födda utanför EU den högsta graden av upplevd diskriminering.
Det visar siffror från Eurostat baserat på en undersökning gjord år 2021.
Förbättra arbetskraftsinvandringen
EU-parlamentariker Abir Al-Sahlani (C) sitter i parlamentets sysselsättningsutskott. Hon konstaterar att samtalstonen i samhället i stort har förändrats till det sämre och gränsen för vad som är anständigt förflyttats – något som utsatta grupper, enligt Al-Sahlani, känner av mer än andra.
– Jag tycker att det är ytterst en fråga om ledarskap, säger hon i en skriftlig kommentar till Europaportalen och efterlyser bättre utbildning i hur man hanterar rasism på arbetsplatsen.
Tryggheten och rättigheterna för arbetskraftsinvandrare till Europa måste också stärkas, tycker Al-Sahlani men hon konstaterar att det även handlar om att motverka den negativa retoriken kring personer som kommit till EU.
– Vi behöver kompetensen och vi måste öka arbetskraftsinvandringen – då måste vi också vara en attraktiv union att komma till. Där spelar retoriken en stor roll, säger hon.
“Den inre marknaden EU:s mest effektiva verktyg”
Även EU-parlamentariker Sara Skyttedal (KD) sitter i parlamentets sysselsättningsutskott.
– All diskriminering är naturligtvis ett problem som behöver adresseras. I första hand av medlemsstaterna, men också av EU, säger hon i en skriftlig kommentar till Europaportalen.
– Vad gäller unionens egna roll så är EU:s mest effektiva verktyg – för mer positiva attityder till arbetstagare födda i andra länder – den inre marknaden och den fria rörligheten mellan medlemsländerna, säger hon.
Både Sara Skyttedal och Abir Al-Sahlani pekar också på att det finns ett EU-förslag till ett horisontellt anti-diskrimineringsdirektiv – men som blockeras av medlemsstaterna i rådet.
– Det vore bra om EU kom vidare med den frågan, säger Sara Skyttedal.
Mer fakta
Ämnen i artikeln
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur blandit justo purus, mattis aliquet sem tempus nec. Proin fringilla quam erat, a dapibus nulla porta vitae. Pellentesque semper vehicula bibendum. Curabitur venenatis velit sed felis varius mattis eu id dui. Quisque sed sodales sapien. Maecenas pharetra id libero id facilisis. Morbi id mi facilisis, gravida nibh sed, fermentum nisi. In hac habitasse platea dictumst. Aliquam eleifend dapibus ipsum. Duis vitae sodales tortor. Suspendisse luctus, dui eu pretium condimentum, diam ipsum venenatis sapien, tristique vulputate ligula lorem a nulla. Nunc placerat, urna in ultrices gravida, dolor ex dignissim odio, a porttitor massa felis et orci. Quisque placerat ornare mauris at fringilla.
Curabitur eu massa mattis, finibus dolor at, varius erat. Proin quis sapien vitae urna facilisis tincidunt ut id elit. Praesent finibus nisi non mi congue molestie. Integer sagittis dui vitae porta scelerisque. Pellentesque massa orci, tristique at malesuada id, vulputate vel neque. Suspendisse potenti. Nullam ac efficitur eros, sed malesuada velit. In rhoncus mi posuere interdum gravida. Duis rhoncus augue condimentum dignissim eleifend. Duis commodo in odio non tempus. Donec volutpat porta dolor, eu convallis purus egestas ultrices.
Suspendisse at risus eget nisi euismod rhoncus. Aliquam non vestibulum felis. Nam congue dolor quis ante consectetur congue. Nulla fermentum sodales massa at dapibus. Sed a felis quis eros tincidunt fermentum. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Suspendisse eu magna at orci lacinia ultricies vitae sit amet nibh. Maecenas bibendum elit a venenatis ornare. Aliquam et congue augue. Morbi quam tortor, aliquam vel vestibulum eget, varius tincidunt nunc.
